Así lo expresó el Secretario de Fomento Agropecuario, Manuel Valladolid Seamanduras, la titular estatal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Juana Laura Pérez Floriano y el Subsecretario Federal de Previsión Social en la STPS, José Adán Ignacio Rubí Salazar, luego de sostener una reunión con agricultores, representantes de empresas hortícolas y de organismos empresariales de la actividad hortofrutícola, quienes presentaron a los funcionarios sus inquietudes, entre las principales, la relativa a la escasez de mano de obra en la actividad.
En primera instancia Pérez Floriano realizó una presentación sobre el Programa de Atención Especial al valle de San Quintín, enfatizando la labor realizada en el fortalecimiento y desarrollo humano en aspectos laborales, ofreciendo capacitaciones a mayordomos y administradores del campo, en las que se incluyen contenidos como: derechos humanos, equidad de género, no discriminación, y otros que promueven un mejor trato hacia los trabajadores del campo; asimismo se realizan inspecciones periódicas para asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y sus recientes modificaciones, entre otras regulaciones.
Los productores hortofrutícolas externaron su interés por solucionar la falta de mano de obra para las actividades agrícolas, toda vez que se ha presentado un éxodo de trabajadores agrícolas hacia los Estados Unidos, amparados en el Programa de Empleo Temporal a través de la Visa H-2A que se ofrece través del Consulado del vecino país, el cual autoriza entrar y trabajar legalmente dentro del territorio americano bajo la supervisión y contrato de una compañía estadounidense.
Por su parte, el Subsecretario José Adán Ignacio Rubí Salazar, mencionó que esta problemática es generalizada en todas las entidades que, como Baja California, son líderes en la producción y exportación de frutas y hortalizas, caracterizándolos como Estados receptores de mano de obra migrante; sin embargo, programas como el mencionado, ofrecen una oportunidad de reconocer la calidad y calificación de la mano de obra mexicana, así como mejorar los ingresos de sus familias.
Valladolid Seamanduras invitó a los productores a fortalecer su desempeño como empresas socialmente responsables, asumiendo los beneficios que este tipo de certificaciones conlleva para los trabajadores, además de integrarse a un esquema de desarrollo ético y sustentable, exigencia actual del mercado global, ya que cabe destacar que Baja California cuenta con una fuerza laboral en el campo de alrededor de 93 mil trabajadores, la cual compite a nivel internacional, por ello el reto es mayor.
Por su parte los productores se comprometieron a realizar un planteamiento formal a la Secretaría del Trabajo, y los funcionarios a su vez se responsabilizaron a dar seguimiento e impulsar sus propuestas, para su análisis y resolución.
Finalmente dijo a los productores que deben esforzarse para mejorar el entorno laboral en sus empresas, los ingresos de los trabajadores y acercar los servicios de salud, educativos y recreativos a sus familias. “Debemos ser creativos para retener a nuestros trabajadores”, destacó el funcionario estatal.
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