POSICIONAMIENTO INSTITUCIONAL INICIATIVA DE REFORMA LABORAL 2010 COPARMEX

Antecedentes


• México ocupa en el índice general de competitividad del Foro Económico Mundial el lugar número 60 de 133 países. En el tema de eficiencia del mercado laboral estamos en el sitio número 115.

• México cuenta con un bono demográfico consistente en el hecho de que existen seis y medio millones de niños que en breve estarán en edad productiva.

• En los últimos 12 años se han presentado 332 iniciativas de reforma laboral, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

• El Grupo Parlamentario del PAN en la Cámara de Diputados presentó el 18 de marzo su propuesta de reforma laboral.



Nuestra opinión de la Reforma Laboral



• La Reforma Laboral es importante para el país, no solamente para un solo Sector o Institución.

• Aspiramos a que México sea un país atractivo para inversionistas, que pueda crear más y mejores empleos.

• México debe avanzar como sociedad integrada, cada trabajador, cada empresa y las organizaciones que integramos al sector productivo debemos encontrar los medios para desarrollarnos, prosperar e impulsar el logro del bien común.

• Los esquemas laborales vigentes, no atienden integralmente la realidad laboral, son muy grandes los retos que tenemos como país y nos dejan en desventaja para competir frente a otras economías.

• México tiene altos costos en el mundo productivo y debe buscar esquemas que equilibren el costo de los procesos productivos, de comercio o de servicio, contra los que rigen en el mundo, lo que implica manejar con equidad el costo de la mano de obra calificada, su desarrollo para competir con productividad y calidad, logrando ser competitivos.

• Lo más Importante de la Reforma, es la Reforma misma, es decir romper el paradigma y lograr acuerdos entre los factores de la producción para flexibilizar los esquemas de trabajo y con ello asegurar las fuentes de empleo en un esquema de armonía laboral.



Los puntos que consideramos más relevantes.



La Reforma Laboral debe considerar:



• Mantener el marco constitucional del artículo 123, sin modificaciones.

• Debe preservar los derechos básicos de los trabajadores y patrones.

• Debe adecuarse a las circunstancias de México y buscar el impulso de nuevos esquemas de trabajo en los temas de contratación, capacitación, la seguridad en el trabajo, que privilegien la persona humana y la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

• El tema de la capacitación debe verse como un derecho y una obligación, para ambas partes. Al inicio de la relación de trabajo y durante la misma.

• Es vital preservar las fuentes de trabajo, por ello los cambios que se propongan, no deben implicar incremento de costos para las empresas.

• Debe buscar esquemas que fomenten y garanticen la seguridad y la certidumbre jurídica, ante las autoridades y en los procesos laborales, individuales y colectivos. Estos deben ser más claros y expeditos, para ello se requiere la profesionalización de los tribunales labores y del personal que labore en ellos.

• Debe revisarse toda la parte de trabajos especiales, en lo relativo al campo, trabajo de mujeres, menores y personas con capacidades diferentes. Hay muchas lagunas en estos temas.

• En cuanto a la función de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, debe limitarse la competencia de las mismas a asuntos exclusivos de las relaciones de trabajo.

• Contratación a prueba, por temporada, inicial para el trabajo.

• Horas extras pagadas con salario ordinario o base.

• Salarios caídos en condenas, limitados a 6 meses.

• Prescripción con aplicación automática o de oficio.

• No legislar a través de Normas Oficiales.

• Involucrar a los organismos representantes de los sectores productivos en los procesos de reformas o de elaboración de normas oficiales.

• Las Certificaciones o Verificaciones deben ser de cumplimiento voluntario, como auto reflexión, con apoyo de la Inspección de Trabajo o incluso con apoyo de Unidades de Verificación.

• La Inspección del Trabajo debe tener como misión la asesoría, orientación y prevención, lo último es la sanción y por excepción suspensión de actividades.

• Las multas deben de muy moderadas (100 % adicional).



Conclusiones:


• El nuevo esquema, debe garantizar que México tenga una armonía laboral y ello será un gran atractivo por sí mismo.

• Es importante precisar que el proyecto de Reforma Laboral NO es un generador por sí mismo de la creación de Empleo. Puede ser un Facilitador.

• Para lograr la Reforma Laboral que México necesita es indispensable que los sectores productivos, que son la parte fundamental de los procesos de trabajo estén de acuerdo en el proyecto.

• Igualmente se necesita la voluntad política del Congreso para que sus integrantes hagan a un lado, los lineamientos e intereses de los Partidos que representan y pensemos TODOS en el futuro de la Nación.